Das Redmine HRM Plugin hilft dabei Mitarbeiter-Ressourcen im Blick zu behalten.
Durch unseren Quick-Start-Artikel lernst Du die Grundlagen kennen, um schnell loszulegen.
Definition: Feiertage
Unter einem Feiertag versteht man einen Tag, an dem aus, betrieblichem, kirchlichem oder weltlichem Anlass nicht gearbeitet wird. Es handelt sich also um arbeitsfreie Tage. Feiertage sind für eine realistische Ressourcenplanung essenziell.
Verwendung
Sobald Du Redmine HRM installiert hast überprüfst Du im HRM-Bereich Feiertage (/hrm/holidays) ob die in Deinem Land geltenden Feiertage für das laufende / kommende Jahr eingetragen sind. Wenn nicht, dann trag die anstehenden, arbeitsfreien Tage hier nach. Alles was Du hier einträgst, wird in der Ressourcenansicht / -berechnung berücksichtigt.
Bestehende Einträge können jederzeit bearbeitet oder gelöscht werden.
Beispiele für Feiertage
Hier ein paar Beispiele welche Feiertage man hier eintragen kann. In der Regel handelt es sich um ganztägige Zeiträume:
- öfffentliche Feiertage (z.B. Weihnachtsfeiertage)
- Betriebsurlaub (wenn die ganze Firma geschlossen Urlaub nimmt)
- Betiebsfeiern
- Sonstige betriebliche Schließungen (kurzzeitig)
Merke
- Feiertage werden im HRM-Bereich verwaltet.
- Feiertage sind arbeitsfreie Tage und werden für eine realistische Ressourcenplanung benötigt.
- Gib Mitarbeitern Deines Vertrauens (z.B. Personalwesen) die HRM-Berechtigung Feiertage zu verwalten. Das nimmt Dir viel Arbeit ab (siehe Benutzertypen).
Redmine HRM Hilfe
Wenn Du weitere hilfreiche Tipps zur Arbeit mit dem Redmine HRM Plugin brauchst, dann hol Dir die Hilfe im PDF-Format aus unserem Supportbereich. Als Kunde mit gültiger Supportlizenz hast Du darauf Zugriff.
Wenn Du mehr über das HRM-Plugin wissen willst, besuch unsere Produktseite: Redmine HRM Plugin
